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发布日期:2022-07-09
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
答案解析
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应对劳动者实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
[知识点]劳动合同订立原则
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