问答题
GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10%员工要求他们离开公司。相反,以克利夫兰为基地的林肯电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。林肯电气公司从:1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法?两种做法为什么都有效?你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗?
发布日期:2020-12-11
试题解析
做法
基本解释:1.处理事情方法。2.制作物品的方法。3.完成某项工作、任务的方法和手段。4.宗教信仰人士装神弄鬼的把戏。
- 中文名
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做法
- 笔画
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19画
- 拼音
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zuò fǎ
- 英译
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a way of doing or making a thing
自豪
自豪是一个汉语词语,读音为zì háo,是指自己感到光荣,成就,值得具备成就感。出自宋苏轼《朱亥墓志》。
- 中文名
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自豪
- 拼音
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zì háo
- 反义词
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谦虚
- 外文名
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proud,pride
- 近义词
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骄傲
绩效
绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
- 中文名
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绩效
- 近义词
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成就
- 外文名
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Performance
- 反义词
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败绩
正确答案:
这两家成功的公司在员工安全感方面采取不同的做法,主要是由公司内员工的类型以及员工不同的追求所造成的。对于GE公司,员工的追求是自身具有竞争性;对于林肯电器公司的员工,其追求是工作的稳定性。因此,人力资源整根据不同员工的特点,采取不同的安全感措施。这两种做法对于与之相适应的员工都是有重的。原因是:
(1)提高绩效门槛,间接的提高了员工的竞争性,并且使员工对企业的前途充满信心,提高了员工的职业自信心,相信在所属的企业工作能够获得具有竞争性的能力,从而使员工减少了跳槽的机会,增强了安全归属感。
(2)不裁员的承诺保证,会使那些寻求职业稳定的员
感觉到企业的稳定性,企业对员工的重视性,即使在行业出现异样情况下,员工工作仍具有保障,这一承诺势必增强了员工的安全感。
提高员工安全感还有许多的做法,例如,企业为员工提供一种宽松的工作环境,在这种环境中,员工能得到企业的充分信任,为企业共发展;企量具有完善福利制度,为员工解除更多的后顾之优,让员工能全身心地投入到工作当中,在企业能感觉到一种安全感。
以上做法,虽然方式不同,但是,其目的都是在提高员工安全感的前提下,提高企业的效益。因此,员工的安全感对企业的成长是非常重要的。
解析:
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