工作要求

规范工作时间（working time），亦称“工作时间”。指每天连续工作的时间段，以及每星期工作小时总数。有以下几种形式：（1）弹性工作制。即个人自己决定何时开始工作，何时结束工作，但总工作时间不变。（2）压缩工作日制。即减少每周工作天数，而增加每天的工作小时数。（3）部分时间工作制。包括两人或多人共同完成一件工作，或一件工作分成两部分或多部分，由不同的人各自负责完成自己的部分。（4）临时工作制。即工作由临时招人完成。（5）加班工作制。超过合同规定的工作时间，另付加班报酬。

紧前工作是网络图中某些工作开始前必须开始的工作。如B、C工作需待工作A完成后才能紧接着开始，则B、C工作的紧前工作即工作A。

工作满意（job satisfaction），亦称“工作满足”、“工作满意感”、“工作满意度”。工作者对工作感到满足的体验。工作者对工作的期望与实际回报的比较决定工作满意的程度。影响工作满意的因素主要有物理环境因素、社会因素、心理因素。工作满意会对工作者的工作士气、离职率、流动率、工作绩效以及意外事故有很大影响。