多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（ ）。
发布日期：2021-03-18
A.是员工职业生涯规划的依据
B.是人员配置和甄选的依据
C.是人员开发的依据
D.是薪酬分配的依据
E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
试题解析
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
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绩效考核
- 起源时间
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1854-1870年
- 学科属性
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管理学
- 外文名
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performance examine
- 起源事件
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英国文官制度改革
- 应用领域
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政府行政单位，事业企业单位
包括
包括是现代汉语词汇，表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项，不可偏轻偏重；我说 ‘大家’，自包括你在内。
- 拼音
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bāo kuò
- 注音
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ㄅㄠ ㄎㄨㄛˋ
- 词目
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包括
- 同义词
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包罗
作用
《作用》是毕夏演唱的歌曲，发行于2022年8月13日。
正确答案：
B.C.D.E
解析：
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面：①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。
