单选题
小张在年度绩效考核中只被评为基本称职,其部门经理抱怨小张工作态度不积极,但是小张在该部门中已经工作多年,而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到,小张认为自己之所以现在干工作不起劲,主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴,让自己很受伤害。人力资源部还了解到,小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职,而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况,解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是()。
发布日期:2020-04-11
A.让小张的直接主管为其制订更为严格的绩效标准
B.对小张进行相关工作知识和技能方面的培训
C.撤换小张所在部门的经理或让其参加管理技能培训
D.为小张加薪
试题解析
基本称职
基本称职,指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求,勉强完成工作任务。
部门经理
部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责.
- 中文名
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部门经理
- 性质
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企业管理人员
- 地位
-
管理与被管理
- 外文名
-
departmentmanager
- 主要职责
-
为
- 总概
-
承上启下
小张
小张,读音xiǎo zhāng,汉语词语,意思是指“唐”张旭。
- 中文名
-
小张
- 注音
-
ㄒㄧㄠˇㄓㄤ
- 拼音
-
xiǎo zhāng