发布日期:2020-04-13
A.同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
B.同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
C.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
D.若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义
E.以上都正确
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
级别,拼音jí bié,等级的区别;等级的高低次序;等级的区别。多指工人、军人、教师和机关工作人员的等级。
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