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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
单选题

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

发布日期：2020-04-13

A.有短期性和表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

标签： 适合于 事务性 工作人员
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