本地化人力资源政策的弊端有（）。

人力资源政策（Human Resource Policy），是公司为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定。

本地化是指企业在国际化过程中，为了提高市场竞争力，同时降低成本，将产品的生产、销售等环节按特定国家/地区或语言市场的需要进行组织，使之符合特定区域市场的组织变革过程。在软件行业为了简便，业界人士常将本地化(localization) 写为“L10N”，“10”表示在首字母“L”和尾字母“N”之间的10 个字母。

弊端是汉语词汇。拼音是bì duān，指弊害的所在。由于制度上或工作上的问题而发生的损害公益的事情。