评价职业指导理论中的人格类型论。

人格类型论是一种区分人格差异的理论。中国春秋战国时期和古希腊即出现。从生物性角度进行分类，可追溯至古希腊医药学家希波克拉底。他认为人体内有四种不同的体液，即血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁，并据此将人区分为四类：血液占优势者属多血质，乐观好动；粘液占优势者属粘液质，冷酷无情；黄胆汁占优势者属胆汁质，热情急躁；黑胆汁占优势者属抑郁质，孤僻。

职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。一般人们把职业指导简单地等同于就业指导，也有人等同于职业规划。但事实上，职业指导有着非常广泛的含义，包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询，等等。社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝。人们为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场，都希望自己在职场上快人一步、少走弯路，因此都需要职业指导。每一个人都得进入职场、成为职场人。已经进入职场的人、即将进入职场的准职场人，每一天面对的问题或者是求职就业（找工作）、或者是履职升职（做工作）、或者是辞职跳槽（换工作）、或者是转型创业（请人工作）。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业，都是职业指导的范畴。只有在针对高校大学生时，才接近于就业指导，但并不等于就业指导。

评价，读音píng jià，汉语词语，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。