正确答案:
(1)单项薪酬制度制定的必要程度
1.准确标明制度的名称,如薪酬总额计划与控制制度、薪酬构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等
2.明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围
3.明确薪酬支付与计算标准
4.涵盖该项薪酬管理的所有工作内容.如支付原则、等级划分、过度办法等.
(2)薪酬管理的目的
1.确保薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才
2.对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工
3.通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系
4.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
(3)制定管理的原则
1.对外具有竞争力原则:支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬
2.对内具有公平性原则:支付相当于员工岗位价值的薪酬
3.对员工具有激励性原则:适当拉员工之间的薪酬距离
4.薪酬成本控制原则:在考虑前三个原则的前提下,根据企业财力进行成本控制.
解析:
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