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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
单选题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

发布日期：2020-04-11

A.高层管理者

B.普通管理者

C.基层管理者

D.中层管理者

标签： 训练方法 应聘者 准确度
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