下列属于传统的薪酬设计原则的是()。

发布日期：2021-03-13

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.适度性

D.普遍性

试题解析

普遍性

普遍性，指的是事件发生的常见性和必然性。

中文名: 普遍性

定义: 事件发生的常见性和

团队

团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。

中文名: 团队
作用: 解决问题
适用: 企业或群体

外文名: Team
目的: 达到共同的目标

报酬

报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。

中文名: 报酬
解释: 形容得到他人帮助之后进行报答
英语俗称: Employment compensation

外文名: reward
英语术语: Remuneration
近义词: 酬劳

标签：传统的薪酬设计原则

查看答案

热门试题

热门资讯