发布日期:2020-04-13
目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论,由美国学者洛克(EdwinLocke)于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变成动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并把自己的行为结果与既定的目标相对照,及时进行调整和修正,从而实现目标。这种使需要转化为动机,再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。
积极性,汉语词汇。拼音:jī jí xìng 又称积极主动性,从来源上讲它是指个体意愿与整体长远目标任务相统一的动机。积极主动性是士气的表现,士气是积极主动性的实质。士气通过积极主动性的表现,从内在人格个性来源上可分为自觉性、凝聚力和自我实现心理三种,而就外在意志过程来源上又可分为勇气、忍性与操心三种。
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