多选题
根据外部环境的不确定性程度来设计组织结构的思路,可以将组织设计分为机械式系统和有机式系统,下列属于有机式系统特点的有()
发布日期:2020-04-13
A.激励技术多来自外部
B.高度重视企业文化,强调人性化管理和团队合作
C.组织结构是分权型的结构
D.它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式,能根据需要迅速地作出调整
试题解析
企业文化
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
- 中文名
-
企业文化
- 别名
-
组织文化
- 来源
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企业生产经营和管理活动
- 外文名
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Entreprise Culture
- 应用领域
-
企业
- 功能
-
指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为
人性化
人性化指的是一种理念,具体体现在 美观的同时能根据消费者的生活习惯,操作习惯,方便消费者,既能满足消费者的功能诉求,又能满足消费者的心理需求。人性化的理念在多个领域都有应用场景。
- 中文名
-
人性化
- 社会属性
-
对行为后果的考虑
- 用途
-
能满足
- 外文名
-
user-friendly
- 性质
-
是一种
外部
在拓扑学中,拓扑空间X一集合S的外部是所有不交于S的开集之并,它自身是开集。S的外点是S的外部的元素。
- 中文名
-
外部
- 领域
-
拓扑学
- 外文名
-
Exterior (topology)
正确答案:
B.C.D
解析:
有机式系统的特点:
(1)技能、经验和专业知识被视为特有的、最为重要的资源:员工多是职业化的,具有熟练的技巧,并经过训练能处理多种多样的问题。
(2)以咨询和参与为基础的领导风格是解决问题的常用方法:保持低程度的集权化,强调上下级双向的沟通及横向和斜向的沟通。
(3)高度重视企业文化:适合开放式的企业文化,强调人性化管理和团队合作。
(4)强调工作成果、企业的生存和成长高于忠诚和服从:追求工作成果和卓有成效,如“挑战自我”,属于自我激励。
(5)管理风格为参与性管理法:协调和控制经常依靠相互调整。
(6)组织结构是分权型的结构:决策常采用分权形式。
(7)有机式系统更具弹性并更能适应不确定性:有机式(弹性)组织,也称适应性组织,它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式,能根据需要迅速地作出调整。
(8)通过专门技术来实施权力:员工所受的教育已经使他们把职业行为的标准作为习惯,能够自行解决或通过征询同事后得到解决,所以不需要多少正式的规则和直接监督。选项A属于机械式系统的特点。