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发布日期:2021-03-12
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成。
B.检查工资汇总表是否经授权审批
C.检查相关记账凭证,查明有无编制人员、审核人员的签字。
D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况,判断有无异常变动。
答案解析
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性属于职工薪酬的实质性程序。(知识点:第一部分—第六章—第三节 审计取证的具体方法—分析)
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