一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。

人性假设，管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中，人们持“经济人”的人性假设，后来，逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设，并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学，从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国，对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。

管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

接受是人的一种认同类行为。受盘人在发盘的有效期内，无条件地同意发盘中提出的各项交易条件，愿意按这些条件和对方达成交易的一种表示。接受（Acceptance）在法律上称为”承诺”，接受一经送达发盘人，合同即告成立。双方均应履行合同所规定的义务并拥有相应的权利。另外，该词还有哲学和心理学方面意义。