问答题
某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？
发布日期：2021-03-13
试题解析
计件工资制
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
- 中文名
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计件工资
- 计件工资
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合格品数量x计件单价=计件工资
- 外文名
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Piecework wage
计件
计件是一个汉语词语，读音jìjiàn，是指按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算
- 中文名
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计件
- 拼音
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jìjiàn
- 外文名
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reckon by the piece
- 词性
-
名词
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正确答案：
根据题意计算如下:
产量达到3000时的工资额=3000×1=3000(元);
产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330(元);
产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360(元);
实付员工工资=3000+330+360=3690(元)。
解析：
