发布日期:2021-03-18
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下,总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验,吸收国外人力资源管理的理论和实践经验,为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。
基本功能(basic function)是2016年全国科学技术名词审定委员会公布的管理科学技术名词。
必需,读音bì xū,汉语词语,意思为非有不可的;不能少的。
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