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发布日期:2020-12-11
A.做事效果低于预期,创始人对核心成员产生信任动荡
B.核心成员内心产生对项目的怀疑
C.核心成员之间相互不满于抱怨
D.既然是核心成员,应当做好自我调节,不应当耗费创始人精力去沟通
答案解析
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