当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
乡镇企业招收的临时工,也要签订劳动合同。只不过其期限比较短,一般在()以内。
甲公司是一家家电生产企业,在公司的生产过程中,由于公司内部员工不足,经常需要从外部招聘临时工,导致生产出来的产品质量不过关。另外,公司生产的产品,30%的产品出口西欧某国,2009年由于该国对其国内主要机场实行私有化引发机场工人罢工,导致该企业产品在很长一段时间无法正常运抵该国,造成积压。该公司面临的风险包括()
临时工应明确自己规章的地点,熟悉()环境,知道自己的班长或工作监护人,并接受班长或监护人的指导,在其指导下进行工作。
临时工程概算定额中的土石围堰填筑包括()
食品厂的从业人员(包括临时工)应接受(),并取得(),方可参加食品生产。
临时工上岗前,必须经过安全生产知识和安全生产规程的培训,考试合格后,持证或佩戴标志上岗。
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
彭某原系志光中学的学生,1988年5月出生,2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍,彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作,当时双方说好是招用临时工,故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月,彭某在工作中发生劳动安全事故,煤窑塌陷,致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿,但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任?
根据现行部颁规定,其他施工临时工程是指()以外的施工临时工程。