陈某是某化工大学研究生,精通英语、法语,毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司,公司人力资源部与其签订合同时,告知他月薪暂定为3000元,劳动保护等条件由公司保障,待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到,虽然工资较低,但能够解决北京市户口,便和公司签了一份3年期的劳动合同,劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》。 陈某入公司不久,遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作,甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为甲公司培训技术人员,培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语,随即派他出国培训,同时签订一份劳动合同补充协议,要求陈某必须为公司服务5年,如果提前离职,未履行劳动合同期,陈某每年要支付3万元的违约金,陈某同意并签字。6个月培训结束后,陈某被安排到科研一线,并指导培训基地员工工作。3个月后,陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平,但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝,于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书,并在网上求职,寻找了另一家公司。在办交接手续时,人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年,但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多,要求陈某至少支付12万元的违约金,陈某不同意,便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司支付他出国期间6个月的工资,相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金,及公司以办理北京户口为名收取的5000元押金。公司法律顾问答辩时称,《员工手册》已写明,员工在国外培训时,每月领取出差补助,出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元,折合人民币1万元,已超过其工资,陈某否认看过《员工手册》。按照法律规定,陈某因违反服务期规定应支付的违约金不得超过()万元
成本效益分析主要包括产值成本率分析、主营业务成本费用率分析、成本费用利润率分析。
下列各项税金通过主营业务税金及附加核算的有()
计算主营业务利润的计算公式是()
月末,将本月发生的“主营业务成本”20000元结转。该项经济业务会计分录为()
下列选项中,属于工业企业"主营业务成本"科目核算的是()。
“主营业务成本”科目属于成本类科目。
如果商品流通企业发生的管理费用不多,可不设本科目,将发生的费用计入主营业务成本。()
主营业务成本的内部控制制度包括()。
甲公司2017年10月份发生如下业务:(1)销售自产产品1000件,每件售价为100元,成本为80元;(2)销售材料一批,售价20000元,成本15000元;(3)发生销售折让1000元;(4)结转已售自产产品负担的存货跌价准备10000元。假定不考虑其他因素,甲公司10月份的“主营业务成本”为()元。