下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中,正确的是()。 ①.寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②.寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构,则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③.寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去,从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④.寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
法律风险的工作机制建设评价中,以下能体现法律风险管理工作环境的法律事务工作的独立性要求的是()
事务性通知是上级要求下级办理或告诉下级要知道的()的文件。
事务性会见,时间都比较短,话题较广,主要目的是联络感情。
一般事务性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和如实报道的()
机关行政事务的性质特点主要有哪些?
事务性旅游是指一切因事务性目的而前往异地开展的旅游活动。包括()。
以下关于法定公文和事务性文书的区别,理解正确的是()。
从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低.其主要原因是( )
()是单位或个人对过去一个时期内的实践活动所作出的系统的回顾归纳、分析和评价,并从中得出规律性的认识,用以指导今后工作的事务性文书。