H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工作不积极,导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因,然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中,正确的是()。 ①.如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的,则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题 ②.如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的,则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法 ③.如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的,则提供高工资是解决问题的最佳途径 ④.如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束,则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
人力资源战略的根本是()
人力资源战略的关键是()
现收现付制与基金积累制是两种基本的养老保险计划筹资模式。基于二者的比较回答问题。 关于现收现付制与基金制养老金制度在人力资源影响上的区别,以下说法正确的是()。 ①现收现付制有利于延迟退休 ②基金积累制有利于延迟退休 ③现收现付制对老年人人力资源市场的参与率影响为负 ④积极积累制对老年人人力资源市场的参与率影响为负
对溜放车辆进行人力制动机,下列选闸思路错误的是()。
1960年,舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为,对企业而言,人力资本的核心是()
人力资源管理的核心是( )。
在管理技术上,现代人力资源管理()。
在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是由()提出来的
人力资源社会保障部《专业技术人员继续教育规定》开始实施的时间是()