处理劳动争议的原则是()。
处理劳动争议必须遵循()原则。
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从()之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为()
对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()
下列争议中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是( )。
下列有关劳动争议的说法错误的是( )。
劳动争议调解原则有哪些?
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。