()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
在给定的经济环境下,()构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
《劳动法》第 54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合()的劳动条件。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是()
安全生产检查是安全管理工作的重要内容,是消除隐患,防止事故发生,改善劳动条件的重要手段,下列工作中,不属于安全生产检查实施阶段的是()。
在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()
从性质上说,()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,()对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如( )。
对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为()。