对因人制宜阐释最准确的是（ ）。
（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。
阳虚阴盛者慎用寒凉剂属于（ ）
因人制宜的原则包括考虑病人的（）
根据患者的年龄、性别、体质等状况来决定治疗用药的原则，此为（ ）
确立了因时、因地、因人制宜的辨证施治原则（ ）。
随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。
Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。
老年慎泻、少年慎补根据的用药原则是（ ）
少年慎补，老年慎泻，属于（ ）
