“出席会议的人有大学毕业的”与”出席会议的人有不是大学毕业的”()。
哥白尼大学毕业后的第一份工作是()。
案例:徐某,2005年大学毕业后到上海工作,目前每月工资收入大约8000元。2010年12月,支出情况如下:(1)购置500元左右高档化妆品一套。(2)购买650元左右羽绒服一件。(3)购买200元左右书籍一批。(4)支付水、电、煤气费用,合计150元。(5)在餐馆请客吃饭,花费1000元。问题:根据以上资料,说明徐某2010年12月份要交哪些税收?并说明法律依据。
年轻的张老师是某名牌大学的优秀毕业生,现任教于一所中学。工作之初,他刻苦钻研教育教学理论,认真备好每一节课,全身心的投入到班级管理中。由于他平时对学生不苟言笑,在班级管理中要求非常严格,学生对他敬而远之。渐渐的,张老师发现自己与学生之间有了无形的屏障,课堂变得越来越沉闷,学生不愿意主动发言,自己讲课越来越缺乏激情,班级管理越来越困难。在老校长的启发帮助下,张老师意识到问题所在,利用课余时间主动找学生谈心,了解他们的兴趣,倾听他们的心声,与他们探讨人生等,不知不觉中,学生有心事也愿意向他倾诉,主动参与课堂教学,积极为班级活动出谋划策,班级面貌焕然一新。 试述良好的师生关系在教育过程中的意义。
王峰在大学读书时学习非常刻苦,成绩也非常优秀,几乎年年都拿特等奖学金,为此同学们给他起了一个绰号“超人”。大学毕业后,王峰顺利地获取了在美国攻读硕士学位的机会,毕业后又顺利地进入一家美国公司工作。一晃八年过去了,王峰现在已成为公司的部门经理。 今年国庆节,王峰带着妻子儿女回国探亲。一天,在大剧院观看音乐剧,刚刚落座,就发现有3个人向他们走来。其中一个人边走边伸出手大声地叫:“喂!这不是‘超人’吗?你怎么回来了?”这时,王峰才认出说话的人正是他高中的同学贾征。贾征大学没考上,自己跑到南方去做生意,赚了些钱,如今回到上海注册公司当起了老板。今天正好陪着两位从香港来的生意伙伴一起来看音乐剧。这对生意伙伴是他交往多年的年长的香港夫妇。 此时,王峰和贾征彼此都既高兴又激动。贾征大声寒暄之后,才想起了王峰身边还站着一位女士,就问王峰身边的女士是谁。王峰这时才想起向贾征介绍自己的妻子。待王峰介绍完毕,贾征高兴地走上去,给了王峰妻子一个拥抱礼。这时贾征也想起该向老同学介绍他的生意伙伴了。以下对于情境中人物的做法的表述,正确的有:()
张智在大学期间所学的专业是计算机应用,大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师,不久就被派到管理部做MIS(信息系统管理),现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动,而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况,他不知道该如何选择自己的职业道路。最后,他决定明年考取计算机应用专业的研究生,继续深造以加强专业知识的学习。张智最终决定明年考取计算机应用专业的研究生,这属于职业生涯规划基本步骤中的什么步骤。
某重点大学毕业生小李,在教师公开招聘考试中以优异成绩被聘为某学校初中老师,刚上班时,他虚心向同事请教,认真备课,努力把握课堂教学的每个环节,工作高度负责,教学效果好,在期末评定中成绩优越,但随着工作的熟悉与社会交往的增多,便越来越不重视备课和对教学环节的把握,开始变得浮躁,他认为:"教师上课就那么回事,我备好一遍课可以用好多年!"上学期学生评价,小李排名倒数,校长找其谈话,他还不以为然:"我重点大学毕业生,难道还教不了初中生?"之后,他把对校长和学生评价的不满都撒到了学生身上,上课时对不专心听讲或者成绩不好的学生或挖苦讽刺或罚站,甚至赶出教室。试从教师职业道德的角度,分析这位教师的行为。
小芳的父母均为大学毕业,从小受家庭的影响,很重视学习,初中期间,当她自己在看书学习时,旁边如果有人讲话,就特别反感。进入高中后,小芳成绩优秀,担任了班长,但同学们都认为她自以为是,什么工作都必须顺着她的思路和想法,一些同学很讨厌她,为此她感到十分的苦恼。如果小芳同学找你诉说心中的烦恼时,你认为应该从什么角度来进行辅导()
小张大学毕业前参加了北京市政府组织的“村官”考试,即选聘应届高校毕业生到村级组织任职的考试。小张顺利通过了有关部门组织的笔试、面试等测试环节,被正式录用为北京市某区某村的村委会主任助理。家乡的人都替小张高兴,有的人还认为小张当上了北京市公务员。然而,也有人认为小张当上“村官”不意味着他当上了公务员。何谓公务员?
案例:
白铭的跳槽
白铭在大学毕业后被一家中日合资化妆品制造企业聘为销售员。工作的头两年,他的销售业绩确实不敢让人恭维。但是,随着他对业务逐渐熟练,加上他跟那些零售客户把关系搞熟了,他的销售额开始逐渐上升。到第三年年底,他根据与同事们的接触,估计自己当属全公司的销售冠军。不过,公司的政策是不公布每人的销售额,也不鼓励互相比较,所以小白还不能肯定。第四年,小白干得特别出色,到9月底就完成了全年的销售任务,但是经理对此却是没有任何反应。
虽然工作上非常顺利,但是小白总是觉得心情不舒畅。最令他烦恼的是,公司从来不公示大家干得好与坏,也从来没有人关注销售员的销售额。他听说本市另外一家中美合资的化妆品制造企业在搞销售竞赛和奖励活动,公司内部还印发通讯之类的小报,对销售员的业绩做出评价,让人人都知道每个销售员的销售情况,并且对季度和年度最佳销售员进行表彰。一想到自己所在公司的做法,小白就十分恼火。于是,小白主动找到日方的经理,谈了他的想法。不料,日方经理说这是既定政策,而且也正是奉公司的文化特色,因而拒绝了他的建议。令公司领导吃惊的是,小白几天后辞职而去.听说是被另外一家竞争对手挖走了。他辞职的理由很简单:自己的贡献没有被给予充分的重视,没有得到相应的回报。正是由于缺乏有效、正规的考核,这家公司无法对小白做出评价并且给予相应的奖励,从而失去了一名优秀的员工。
问题:
1.科学合理的绩效管理的环节包括哪些内容?
2.白铭的离职表明该公司在绩效管理的哪个环节需要改进?