根据年龄、地位的差异性,可将导师制类型分为()
简述导师制的主要优缺点。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于()。
实行新任校长导师制有利于()
根据指导关系双方的人数,可将导师制类型分为()
针对一般的公司,对于新员工培训不建议采取导师制方式,因为太繁琐,操作不方便。这种说法正确吗?为什么?
根据指导关系的形成方式,可将导师制类型分为()
()是实施导师制的最大受益者。
国民政府时期,实行导师制的学校包括()
组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远,包括()