认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是()
简述心理咨询师应有的工作态度。
轮机长应从()方面对轮机人员进行业务考核。 a.技术水平; b.工作态度; c.工作能力; d.心理稳定性; e.工作成效。
简述工作压力与工作态度的关系。
会计工作是一项严肃细致的工作,没有严肃认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,就一定会出偏差。
()是保险代理从业人员应该保持的工作态度。
某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。这个案例给的启示有()
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断。
工作态度与价值观相比,其稳定性相对()
轮机长对轮机员进行业务考核的内容是()。 a.工作态度、工作成效; b.思想觉悟; c.技术水平、工作能力。