项目处在初期阶段,而已经出现旷工问题,项目经理按照X理论来看待员工行为,以下何种对应于X理论行为()
试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是()。。
员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。
员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系。
旷工、无正当理由逾期不归,连续超过()天,全年累积缺勤三十天以上,要予以辞退。
公务员张某因1年内连续旷工累计超过30天而导致国家公职关系消灭,这一法律事实属于()
旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,可以予以辞退。
一个月内累计旷工三天以下者,内部下岗1个月。
《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过(),企业有权授予除名。