大学生心理危机具有普遍存在性,没有人能够幸免。
小姜从来没有做工作记录的习惯。工作上的事情总是一件做完了接着做另一件,整日里忙忙碌碌。公司经理也要求他们只要一直在忙工作就行,从来没有人思考过如何提高工作效率。这样的状况持续了很久,直到不久前他所在的公司新来了一位老总,才打破了这种局面。新来的老总提出提高工作效率的问题。他要求大家把自己在工作中做的所有事情都记录下来,记录在一个被他称做“活动跟踪表”的表格中。在做完这样的一个记录之后,小姜重新阅读了一遍活动跟踪表,结果令他大吃一惊。 分析了一天的活动跟踪表之后,小姜发现自己做有意义的事情的时间很少,许多时间被无谓地浪费了,在实际的工作中做了许多无效的工作。这使小姜认识到应该采用新的管理方式来提高自己的时间利用效率。 根据工作优先级划分,小姜首先应该考虑()的任务。
我们说的“依法治国”,是指没有人能凌驾于()之上。
小王是XX大饭店的大堂副理。一天,小王正在自己的工作地点处理一些文字工作,突然一位先生走到面前,把桌子一拍:“什么烂酒店!天气这么热,房间空调不制冷。打了两次电话反映问题了,没有人管我们!”根据投诉原因的分类,此案例的原因属于哪一类?
钢轨切割机启动时,检查确定没有人在附近,或是在使用时,确定没有人、动物或是其他足以影响操控动力切割机的事情。
在H公司,从董事长、总经理、总会计师到每一个人,没有人信任所有的人。董事长信任总经理;总会计师不信任董事长;总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真,以下哪项不可能为真?()I.总经理不信任董事长II.总经理信任总会计师III.所有的人都信任董事长
审核员在一氨水灌注现场,发现装氨水的容器敞口放着,散发着浓浓的氨味,操作人员未佩带防护用具。负责人解释说,我们建厂以来一直这样,员工习惯了,没有人抱怨,国家标准也没有规定氨水的浓度要求,审核员进一步查阅了资料,发现环境因素清单中没有“氨水的泄露、挥发”,也没有对这种现象进行控制。 说明以上案例中是否有不符合项或不符合条款?及不符合事实描述。
华盛顿国立气象研究所的墙上有这么一句话:“当我们做对了,没有人会记得;当我们做错了,没有人会忘记。”
气象研究所的墙上写这句话的目的是( )。
在马丁路德之前没有人曾进行过宗教改革的尝试。
()可能产生的后果是孩子会觉得自己没有价值,没有人喜欢自己,包括父母;