一个附件打不开,远程连接可以打开,说明文件没有问题,再重新打开一下就可以打开了。
5台同型号设备都能生产精密圆柱形销,某六西格玛小组正在分析其关键特性——直径(毫米)在各设备间是否存在差异,小组从5台设备中分别随机地抽取20只柱形销。检察发现各组数据的独立性没有问题,但并未检验正态性。通过单因素方差分析(One-WayANOVA)结果显示P值为0.000。ANOVA的另一些分析结果为R-Sq=14%,R-Sq(调整)=12.5%,s=50,根据这些背景信息,下述最可能的判断是()
管理员无法通过Telent来管理AR2200,在排障时发现其他管理员没有问题,那么下面哪些选项是可能的原因?()
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。 一是寻求70分人才 松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。 二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。 三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四是训练人才重在启发独立 五是不景气之时正是育人的大好时机 六是不可雇佣朋友 七是不挖墙脚用人的关键在于选对人,面试是选人的重要环节,()不是面试时一定要避免的问题。
最近,你所在的产品加工公司经历了几起公司产品引起的作健康恐慌事件。这是在三周内在不同地点同时发生的几起孤立事故。公司过去从未发生过类似事件,并且确信公司的质量检查体系没有问题。但是,最近新引进了加工系统。你是这个新加工系统的项目经理,你被要求领导一个小组对情况进行调查并执行任何必要的项目变更。为帮助分析新的加工流程,你和你的小组决定使用以下什么技术()
2013年8月15日,甲市海关部门认为本市乙公司进口货物的手续不齐全,遂将乙公司进口的一批货物扣押,乙公司认为自己的手续没有问题,所以对此行为不服。2013年9月20日,乙向甲市人民政府书面提出了行政复议的申请,但是直到10月25日也没有收到行政复议的决定。乙公司认为甲市人民政府不愿意受理该行政复议,于是在10月25日直接向甲市海关所在地的人民法院提起诉讼,要求给自己一个说法。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。根据规定,下列属于行政复议范围的有()。
下列关于理财规划师的说法中,没有问题的是()。
同一个外部小区在[外部小区描述数据表]中描述多次,这样配置没有问题,但应该规范数据配置,只配置一次。
如果实际成本与计划成本两条曲线完全吻合说明项目实施一定没有问题。
自然灾害警报解除后,应有()对电梯进行全面检查,更换损坏部件,确认没有问题后方可投入使用