简述绩效考核的原则。
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考核偏差是()
绩效考核必须与()结合起来,体现责、权、利的统一,才能达到良好的管理效果。
( )是影响绩效考核效果的重要因素。
企业在绩效考核时结合企业的质量要求,引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标,体现了()
绩效考核的方法大致可归纳为()。
寿险公司在业务条线干部管理过程中,提出“能者上,平者让,庸者下”的管理举措,这一举措既是绩效考核结果后的处理方式,同时属于员工开发的体现,以下说法正确的是()。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上,平者让,庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升,是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动,是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中,业务条线干部更接受晋升,而不是平级调动或降职,因此公司应当提供充分信息,以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值
纳入该单位年度绩效考核的情行:因违章用电导致火灾和安全生产事故,达到考核标准的和()。
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?