以能力为导向的薪酬结构的优点是()
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的()
下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是()
关于薪酬调查的说法正确的是()。
典型的薪酬模型包括哪三种?
简述薪酬预算的步骤。
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()。
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整,以便更好地发挥薪酬的激励作用,具体的调整方式有()。
某企业为增值税一般纳税人,适用的增值税率为17%。2017年12月初,M产品的在产品数量为2000件,其成本包括直接材料150万元(原材料随加工进度陆续投入),直接人工100万元,制造费用50万元,无产成品。2017年12月该企业发生相关经济业务资料如下:(1)10日,生产M产品的机器发生不符合资本化条件的维修支出10万元。(2)31日,本月生产M产品发生直接材料费用30万元,直接人工费用20万元,制造费用10万元,月末M产品完工入库1200件。未完工在产品800件,在产品平均完工率为50%,该企业采用约当产量比例法分配完工产品和在产品成本。(3)31日,销售M产品1000件,每件售价0.3万元,开出增值税专用发票上注明价款300万元,增值税额51万元,以银行存款为客户代垫运杂费5万元。客户以商业汇票结算全部款项,企业已收到票据。(4)31日,以其生产的M产品10件作为福利发放给销售人员,每件市场价格0.3万元,与计税价格一致。根据资料(4),下列选项中正确的是()。
怎样制定一个合理的薪酬福利制度?原因是什么?