考试
平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()
关于平衡计分卡四个方面的关系,不正确的是()。
人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。
在平衡计分卡中,关键员工流失率属于()角度的指标。
平衡计分卡的两个阶段是什么()
平衡计分卡的指标可以分为()。
平衡计分卡法从()不同的角度设立指标。
平衡计分卡的不足有()
平衡计分卡的提出者是 ( )
“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,不属于这四个角度的选项是()角度。