品德测评量化的实质,从哲学角度看,就是通过测量手段提示品德的()和()
测评量表的特征:()、()、()、()、()。
在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。
下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度()。
在团队执行力的评量中,团队潜能涉及到()方面。
不属于狭义的测评量表指标的选项是()
以下()不是注意率测评的测评量。
从哲学角度来看,人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()与(),使人们对素质有更深入,更本质的认识。
素质测评的量化形式有()
人员测评中量化的作用有()。