投资项目管理师
多选题团队能力建设的依据有()。
多选题根据信息流在组织结构层级间的流向不同,沟通分为()。
多选题与职能部门负责人(或职能经理)相比,项目经理的职位特点表现在()。
多选题沟通管理的要素包括()。
多选题团队能力建设的方法包括()。
多选题职位分析需要收集和整理的信息包括()。
单选题对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是()。
单选题人力资源管理是指从一个组织的目标出发,为提高其成员的(),对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
单选题单向沟通具有()的特点。
单选题在项目中,()是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务而设立,以组织的职能部门间的横向协调为特点,在授权的范围内,对项目建设过程进行全面的领导、统一指挥并全面负责建设项目目标的实现。
单选题沟通对象的范围不但涉及项目直接参与方,也涉及项目以外的更大范围,包括社会的政治、经济、文化、环境等,体现了建设项目沟通管理的()特征。
单选题()在建设项目管理中处于核心地位,起着决定性的作用。
多选题职位分析需要收集和整理的信息中,与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的()、各种能力倾向、内外人际关系等。
单选题关于沟通方式的表述中,不正确的是()。
单选题项目及其人力资源管理在时间上是一个()的周期。
单选题项目经理全面负责和管理项目的组织、计划、控制和协调等环节的工作,涉及技术、经济等专业知识领域,体现出项目经理()。
多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件,这些能力和条件包括()。
单选题在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上,对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为()。
单选题人力资源部门根据组织规划的需要,为每个成员合理分配工作,保证其能力能够适应工作职责的需要称为()。
单选题职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的()。
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