专科
名词解释题岗位分类
单选题英国的最低工资标准实行()。
判断题生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。
问答题发布招聘信息需要考虑哪些要素?
问答题简述工作说明书编制中存在的主要误区。
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
单选题()环节设定绩效指标和绩效标准
多选题工作分析的信息来源包括()。
单选题职业危害中的噪音危害属于()。
问答题简述组织的特征。
填空题在工作设计的发展历程中,从20世纪40年代到60年代是()。
问答题岗位说明书包含哪些内容?
问答题企业招聘工作应当遵循哪些原则?
问答题A公司的高层领导为本公司能够更好地发展,去迎接新的挑战,支持公司的人事部门全面修订了考评制度,重新编制了考评表,并开始实施,如下: 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初,部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值,考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问,可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%,部门经理的考评自评占30%,下级考评占20%,人事部门占10%,上级考评占40%。请指出该公司绩效管理方面存在的问题?
多选题下列因素中,属于工作评价五因素的是()。
单选题()是绩效管理的开始环节。
问答题企业授权的步骤有哪些?
单选题()重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
多选题工作标识主要包括()
多选题下列不能作为最低工资组成部分的有()。
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