人力资源管理师
单选题应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
单选题()不属于福利管理的主要内容
多选题为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。
单选题()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
单选题对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
单选题在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
单选题()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
单选题绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
单选题论证的方法很多,()是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
单选题企业在设计员工福利计划的时候,要考虑企业的内部因素有()
多选题可用于绩效信息收集的方法包括()
单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()
单选题岗位设计工作的入手点不包括()。
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
单选题认为行为是其结果的函数的学习理论是()
单选题人力资源规划的含义是指()。
单选题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
单选题组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()
单选题根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的()
多选题能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
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