大学试题
问答题简述能力倾向性测验。
多选题19世纪末以前,人事测评局限于()
问答题简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理者胜任特点。
问答题三九集团总裁赵新先决定改革内部评价高级管理人员的制度,提出以上缴利润作为提拔高级管理人员的标准。具体做法为:下属企业上缴利润超过5000万元,其总经理可以提拔为集团总裁助理;上缴利润超过1亿元,其总经理可以提拔为集团副总裁;提前和大幅度超额完成任务者,其总经理可以提拔为第一副总裁或常务副总裁。请问,你认为这种用人制度合理吗?你认为应该如何评价人、选拔人?
判断题人格会影响个体的工作绩效。
填空题()是中国历史上选拔人才和为人官职的四大形式。
多选题依序面试用,初试和复试分别由()部门主持。
多选题素质测评的原则指的是()
填空题洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的,但是此模型对()的表述更突出其层次性。
名词解释题权重
填空题工作分析要调查哪七个方面的问题()。
单选题仔细分析心理测验的记分过程,其中并不包括()。
填空题性向测验也称()。
单选题为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定权重的干扰,应采取的方法是()。
问答题简述配置性测评和诊断性测评的特点。
单选题把各指标(项目)上的得分直接相加,即()
单选题飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这属于()。
填空题在我国,人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和()。
多选题心理测验由()组成。
多选题阿斯丁将校标细分为()。
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