2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-03

1、在我国，劳动行政法规是由()制定的。（单选题）

A. 国务院

B. 劳动和社会保障部

C. 全国人民代表大会及其常委会

D. 人事部

试题答案：A

2、霍桑实验的主要研究结果是发现()。（单选题）

A. 物理环境与员工的工作效率关系较少

B. 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率

C. 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大

D. 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

试题答案：A

3、某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题： 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（　）。（多选题）

A. 由管理层指定 

B. 通过猎头公司招聘 

C. 由内部人推荐 

D. 在报纸上刊登招聘广告

试题答案：A,C

4、在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有（　）。（多选题）

A. 情绪 

B. 注意力 

C. 动机 

D. 记忆力 

E. 思维能力

试题答案：A,C

5、

影响个体产生从众行为的因素包括（  ）。

A. 个人感受到的信息性压力

B. 一致性较高的团体

C. 较强的团体凝聚力

D. 个人得到社会支持的愿望

E. 超大的团体规模

试题答案：A,B,C,D