2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-04

1、（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”（单选题）

A. 行为

B. 控制

C. 特质

D. 战略

试题答案：B

2、

关于工作分析实施的说法，错误的是（  ）。

A. 进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B. 进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C. 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D. 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

试题答案：C

3、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（）。（多选题）

A. 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息

B. 让员工对公司的发展变革进行讨论

C. 秘密地进行变革的取证和决策的过程

D. 不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

试题答案：A,B

4、 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　）。 （多选题）

A. 有助于组织吸引优秀员工 

B. 有助于降低员工离职率 

C. 有助于员工产生外部公平感 

D. 有助于企业控制人工成本 

E. 有助于提高员工工作积极性

试题答案：A,B,C

5、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。（多选题）

A. 工作扩大化

B. 工作丰富化

C. 工作轮换

D. 自主性工作团队

E. 工作标准化

试题答案：A,B,C,D