2021陕西省学法用法考试真题模拟04-04

1、建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（　　）或面谈等方式掌握实际情况。（单选题）

A. 测试法

B. 评估法

C. 问卷

D. 调查

试题答案：C

2、组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）（单选题）

A. 胜任素质

B. 员工素养

C. 知识素质

D. 工作能力

试题答案：A

3、关于书本型思维障碍的说法，正确的有（　　）。（多选题）

A. 迷信书本上的理论

B. 不敢提出质疑

C. 不能纠正前人的失误

D. 不能探索新的领域

E. 不主动解决困难

试题答案：A,B,C,D

4、员工职业生涯后期的计划安排包括（　）。（多选题）

A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

B. 组织要以多种形式关心退体员工

C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

试题答案：A,B,C,D

5、战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。（多选题）

A. 一般系统理论

B. 行为角色理论

C. 人力资源理论

D. 交易成本理论

E. 资源基础理论

试题答案：A,B,D,E