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2022团队合作能力和创新团队建设真题模拟05-16

发布时间:2022-05-16 05:00:28

文章来源:

1、团队建设的核心任务是()(单选题)

A. 创建团队

B. 养成团队品质

C. 保持和增强团队优秀品质

D. 都不对

试题答案:B

2、某公司有研发团队A和B,人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人,乐于帮助下属解决问题,而且把日常具体事务的决策权下放给员工,只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时,刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动,加强了成员彼此沟通和了解,工作中他们互相帮助,甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人,但是对工作质量要求很严格,唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排,工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强,但总感觉被束缚、被约束,很多工作自己想做却总是顾虑重重。最终,整个团队成员之间互相猜忌,沟通也越来越少,抱怨连连,工作也没有士气。从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()(单选题)

A. 团队领导没有适度授权

B. 团队成员缺乏有效沟通

C. 没有优化团队组织结构

D. 团队缺乏合作与凝聚力

试题答案:A

3、培养团队精神,发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛,这是团队建设的哪个阶段()(单选题)

A. 组合阶段

B. 成长阶段

C. 成熟阶段

D. 完成阶段

试题答案:B

4、专业技术人员创新团队目标具有哪些特征()(多选题)

A. 一致性

B. 具体性

C. 责任性

D. 合作性

试题答案:A,B,C,D

5、下列关于专业技术人员培训方法中的视听技术法说法正确的是()(多选题)

A. 视听技术法运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明

B. 视听技术法制作和购买的成本高

C. 视听技术发里的内容容易过时

D. 视听技术发不仅可以运用于企业概况、传授技能等培训内容,也可以运用于概念性知识的培训

试题答案:A,B,C,D

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/1278671

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