2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟05-25

1、

下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（  ）。

（单选题）

A. 某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B. 女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C. 某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D. 某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

试题答案：D

2、

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（  ）来给员工定位。

（单选题）

A. 员工的关键能力开发情况

B. 员工对新技能的获取情况

C. 员工的个人绩效

D. 员工的工作知识和绩效定位

试题答案：D

3、可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。（多选题）

A. 工作态度

B. 工作内容

C. 员工工作的独立性

D. 工作环境

E. 工作行为

试题答案：B,C,D

4、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在()。（多选题）

A. 对公司期望要求较低

B. 处理人际关系欠佳

C. 职业技能不够熟练

D. 职业发展困惑

试题答案：B,C,D

5、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是()。（多选题）

A. 双方当事人及其关系不同

B. 劳动风险责任承担不同

C. 适用法律相同

D. 劳动主体的待遇不同

E. 组织形式不同

试题答案：A,B,D