2022四级人力资源管理师真题模拟05-25

1、（）适用的对象是中层以上管理人员。（单选题）

A. 榜样法

B. 角色扮演法

C. 视听法

D. 安全研讨法

试题答案：D

2、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。（单选题）

A. 培训计划

B. 培训准备

C. 培训调查

D. 培训效果反馈

试题答案：D

3、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。（单选题）

A. 始点

B. 中点

C. 终点

D. 总结

试题答案：A

4、（　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（单选题）

A. 自传式调查表

B. 应聘者简历

C. 加权应聘申请表

D. 应聘者推荐表

试题答案：C

5、企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（）人手。（多选题）

A. 竞争对手的数目

B. 竞争对手的经营策略

C. 竞争对手的产品差异化

D. 行业成长过剩

E. 固定成本的高低

试题答案：A,B,C,D,E