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2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟05-29

发布时间:2022-05-29 05:01:04

文章来源:

1、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。(单选题)

A. 回归分析法

B. 回归分析法

C. 市场调查法

D. 单元预测法

试题答案:A

2、在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的( )。(单选题)

A. 规模效应大于替代效应 

B. 规模效应大于收入效应 

C. 收入效应大于替代效应 

D. 收入效应小于替代效应

试题答案:C

3、团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是()。(单选题)

A. 团体规范

B. 团体压力

C. 团体发展

D. 团体凝聚力

试题答案:D

4、根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,其中构成态度的核心与关键是( )(单选题)

A. 认知成分 

B. 情感成分 

C. 情绪成分 

D. 行为倾向成分

试题答案:B

5、

人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是(  )。

(不定项题)

A. 改变态度

B. 改变认知的重要性

C. 增加认知

D. 改变原来行为

试题答案:C

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/1316701

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