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2022寿险公司人力资源管理真题模拟05-29

发布时间:2022-05-29 05:01:25

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1、G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评,主要的批评意见有以下几个方面: 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势,公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长,但近五年来公司已经明显地进入了稳定期,可是到现在为止,公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案,从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面,对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略,而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。 G寿险公司要想提高人力资源管理活动的层次,就应该将在()活动上占用的时间百分比降到最小。(单选题)

A. 变革性

B. 事务性

C. 传统性

D. 流程性

试题答案:B

2、以下哪项不属于团队建设培训法?()(单选题)

A. 案例研究法

B. 拓展训练法

C. 团队培训法

D. 行动学习法

试题答案:A

3、Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 对于Y公司需要补充的管理人才,最好的招募来源是()。(单选题)

A. 其他寿险公司的管理人员

B. 猎头公司

C. 应届大学毕业生

D. 劳务派遣机构

试题答案:C

4、一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性(单选题)

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④

试题答案:C

5、虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识,但三者都认为()。(单选题)

A. 组织文化是一种文化现象

B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和

C. 组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等

D. 以上均是

试题答案:D

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/1317445

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