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2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-06

发布时间:2021-04-06 05:59:45

文章来源:

1、

主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量,这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指(  )。

(单选题)

A. 成本一效益分析

B. 过程评估

C. 临床评估

D. 共同委托

试题答案:C

2、()是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式(单选题)

A. 暴力行为

B. 离职

C. 缺勤和迟到

D. 偷窃行为

试题答案:C

3、访谈法的不足之处有()(多选题)

A. 收集到的信息可能扭曲

B. 工作分析人员控制访谈进度

C. 访谈双方当面交流

D. 根据访谈进度调整访谈提纲

E. 工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

试题答案:A,E

4、小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书、为此,小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用,该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有()(多选题)

A. 职位的代表性

B. 职位的关键程度

C. 职位内容的变化程度

D. 职位工作的自主性

试题答案:A,B,C

5、

员工辞职属于员工表达工作不满的哪种方式(    )。

(不定项题)

A. 破坏性一积极型

B. 建设性一积极型

C. 破坏性一消极型

D. 建设性一消极型

试题答案:A

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/133411

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