2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-07

1、这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）（单选题）

A. A1（孙悟空型）

B. A2（孙中山型）

C. B1（项羽型）

D. X2（袁绍型）

试题答案：D

2、

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是（  ）。

（单选题）

A. 薪资奖金制度

B. 绩效考核制度

C. 人事调整制度

D. 员工培训制度

试题答案：B

3、

属于就业歧视的是（  ）。

（单选题）

A. 在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B. 传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C. 妇女不得从事矿山井下作业

D. 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

试题答案：D

4、关于竞业限制期限的说法，正确的是（　　）。（多选题）

A. 甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

D. 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

试题答案：C

5、下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（）（多选题）

A. 依法成立的会计师事务所

B. 用人单位设立的办事处

C. 依法成立的律师事务所

D. 依法取得营业执照的用人单位子公司

E. 依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

试题答案：A,C,D,E